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Wann braucht man einen Interim-CEO?
Einen Interim-CEO braucht man bei einer plötzlichen Lücke an der Spitze, einem heiklen Übergang (Nachfolge, Post-Merger), einem Wendepunkt oder einer Krise, die sofort erfahrene Führung verlangt — ohne die Wartezeit einer dauerhaften Suche.
Einen Interim-CEO braucht man bei einer plötzlichen Lücke an der Spitze, einem heiklen Übergang (Nachfolge, Post-Merger), einem Wendepunkt oder einer Krise, die sofort erfahrene Führung verlangt — ohne die Wartezeit einer dauerhaften Suche.
- Plötzliche Vakanz oder Abgang an der Spitze.
- Übergang: Nachfolge, M&A, Turnaround.
- Wenn Umsetzungsgeschwindigkeit wichtiger ist als die dauerhafte Suche.